Успешное построение карьеры – одна из основных целей для многих людей. Почему? Потому что повышение по должности дает уверенность в завтрашнем дне и выход на совсем иной финансовый уровень, помогает обрести уверенность в себе, уважение друзей, знакомых, коллег, родных; приносит осознание того, что «ты значим и многое можешь», что ты не неудачник, а амбициозный и успешный человек. А это дорогого стоит! Каждый мечтает о таком состоянии, когда ты можешь запросто «горы свернуть».
Фото с сайта pixabay.com
Но, к сожалению, так бывает не всегда… Иногда человек годами ходит на работу, хорошо справляется со своими обязанностями, просит у начальства продвижения по службе, но так и не может добиться повышения по должности и увеличения финансовых выплат. В чем же здесь могут быть причины и что с этим делать?
Если так хочется прийти к успеху, но вы не знаете, с чего следует начать, помогут следующие рекомендации.
Оцените возможности своей фирмы (организации) и своего положения на работе
Если у вас успешная компания с отличными показателями и большим количеством карьерных ступеней выше вашей – то, естественно, есть куда стремиться и «расти», но если фирма убыточная и еле сводит «концы с концами», а выше вас только начальник, который сам не уйдет – то о каком карьерном росте здесь может идти речь? Чтобы во втором случае «расти», нужно выйти из зоны комфорта и сменить место работы.
Заручитесь расположением у начальника и коллег
Никто не говорит, что необходимо либезить перед всеми в коллективе. Но быть дружелюбным, интересным, оригинальным сотрудником, возможно, со своим неординарным подходом к работе и свойственным именно вам мировоззрением – это подход успешного человека. Необходимо быть коммуникабельным и позитивным, отвечать с улыбкой во время рабочего процесса и вне его (на корпоративах, на отдыхе, во время перерывов и др.). Не отказывайте коллегам и начальнику в мелких просьбах – это будет в дальнейшем вашим бонусом.
Врачи считают, что для достижения повышения на работе важно учитывать несколько ключевых аспектов. Во-первых, необходимо проявлять инициативу и активно участвовать в проектах, демонстрируя свои профессиональные навыки и готовность к новым вызовам. Это не только повысит видимость сотрудника в глазах руководства, но и укрепит его репутацию как ценного члена команды.
Во-вторых, важно наладить хорошие отношения с коллегами и руководством. Эффективная коммуникация и умение работать в команде способствуют созданию положительного имиджа и могут сыграть решающую роль при принятии решения о повышении.
Наконец, врачи подчеркивают значимость постоянного обучения и самосовершенствования. Участие в тренингах, курсах и семинарах не только расширяет знания, но и демонстрирует стремление к развитию, что также может стать весомым аргументом в пользу повышения.
Не стесняйтесь своих достижений
Прошло время, когда даже стеснительного человека на предприятии заметят и оценят! Здесь не говорится о том, что вы должны нахваливать себя на каждом шагу. Но вести четкий учет своим успехам с объективными показателями – точно не помешает, вам будет что показать начальству и как обосновать свою просьбу о повышении по должности и увеличении заработной платы.
Адекватно оценивайте себя и свои возможности
Вы должны без иллюзий оценить свое положение в фирме и свои качества как работника и понять, что может помешать вашей карьере. Если вам не хватает каких-либо лидерских или волевых качеств, необходимо поработать над этим (например, «прокачать» себя на тренингах по личностному росту), если не хватает профессиональных знаний, то записаться на курсы, получить дополнительное образование, посоветоваться с непосредственным начальством и т. д. Еще важный момент, которому стоит уделить внимание – это ваше здоровье. Подумайте, вы способны выдерживать дополнительные нагрузки при вступлении на новую должность? Займитесь собой, ведите правильный образ жизни и исключите вредные привычки.
Многие сотрудники мечтают о повышении, но не всегда знают, как этого добиться. Один из самых действенных способов — это демонстрация инициативы. Работая над проектами, важно не только выполнять свои обязанности, но и предлагать новые идеи, которые могут улучшить процессы в компании. Второй способ — это постоянное развитие. Участие в тренингах и курсах, чтение профессиональной литературы поможет вам стать более ценным сотрудником. Наконец, не забывайте о важности налаживания отношений с руководством. Регулярные беседы о ваших достижениях и целях помогут вам быть на виду и продемонстрировать свою готовность к новым вызовам. Эти три подхода могут значительно увеличить ваши шансы на карьерный рост.
Готовы ли вы идти на риски?
Смена должности или новая работа предъявит новые требования как к вашему здоровью (см. выше), так и досугу. Возможно, вам придется отказаться от встреч с друзьями, меньше проводить времени с семьей и др., по крайней мере, пока будете осваивать новые обязанности. Не пугает?! Тогда вперед.
Действуйте
Когда уже оценены все возможные риски, плюсы и минусы нового положения, а здесь как раз освобождается интересная должность, и вы считаете, что достойны ее – смело идите на разговор к начальству и обоснуйте, почему именно вы должны занять это место. Не забудьте к важному разговору подготовиться заранее: можно проговорить наедине с собой акцентирующие моменты и подготовить документы.
По каким причинам может не получиться и что делать?
Иногда получить повышение на работе не получается по таким причинам:
- Фирма убыточна и в ней не предвидится повышения зарплаты и нет новых вакантных должностей. Выход один – сменить место работы.
- У вас недостаточно волевых и профессиональных качеств. Необходимо развиваться.
- Плохие отношения с начальством или коллективом. Необходимо их наладить, но уж если «совсем никак», то перейти на другую работу.
- Предприятие успешное, но на данный момент нет вакантных должностей. В этом случае все равно следует поговорить с начальством и сказать о своих намерениях.
- Начальник не настроен по своим личным или профессиональным причинам на конструктивный диалог. Необходимо дождаться удобного момента.
- Вы сами боитесь (не готовы) что-либо менять и идти на риски, а это хорошо считывают окружающие. Чтобы в жизни начались перемены – необходимо на них настроиться и быть готовым!
В заключение хотелось бы сказать, что добиться повышения по работе – дело далеко не простое. Но если вы уверены в себе и своем профессионализме, отлично справляетесь с существующими обязанностями и способны на большее, четко знаете, чего вы хотите – не тяните время, действуйте! Иначе вас могут обогнать другие, возможно, не такие хорошие, но более храбрые сотрудники.
Вопрос-ответ
Как добиться повышения на работе?
Сконцентрируйтесь на достижении максимального результата на нынешнем посту. Займитесь саморазвитием. Правильно подбирайте долгосрочные проекты. Научитесь работать в команде. Станьте заметной личностью. Расскажите о своих намерениях.
Как обосновать повышение в должности?
При обосновании повышения в должности необходимо будет привести аргументы, свидетельствующие о том, что профессиональные и личностные компетенции работника соответствуют требованиям, которые предъявляются к данной вакансии, новую должность сотрудника и размер зарплаты для утверждения.
Как просить повышения в должности?
Составьте план Чтобы вам было проще, заранее продумайте разговор, придерживаясь такого плана: Поблагодарите начальника за то, что он нашел время с вами встретиться. Скажите, что хотели бы обсудить то, как вы справляетесь с порученной вам работой, ваши достижения, и с учетом их — возможность повышения вашей зарплаты.
Как вы получили повышение?
Быть образцом для подражания и хорошим примером для своих коллег, мотивировать других, постоянно добиваться высоких результатов и развивать особые лидерские навыки — все это может стать полезными стратегиями для получения повышения по службе.
Советы
СОВЕТ №1
Ставьте четкие цели и демонстрируйте результаты. Определите, какие конкретные достижения вы хотите продемонстрировать своему руководству. Регулярно отслеживайте свои успехи и собирайте данные, которые подтверждают вашу ценность для компании.
Читайте также:
СОВЕТ №2
Развивайте свои навыки и знания. Инвестируйте время в обучение и повышение квалификации. Участие в тренингах, семинарах и онлайн-курсах не только улучшит ваши профессиональные навыки, но и покажет вашему руководству вашу инициативность и стремление к развитию.
СОВЕТ №3
Стройте хорошие отношения с коллегами и руководством. Эффективная коммуникация и умение работать в команде могут значительно повысить вашу видимость в компании. Участвуйте в командных проектах и будьте открыты для обратной связи, чтобы зарекомендовать себя как надежный и отзывчивый сотрудник.
СОВЕТ №4
Не бойтесь говорить о своих амбициях. Обсудите с вашим руководителем свои карьерные цели и интерес к повышению. Это поможет ему понять, что вы заинтересованы в росте внутри компании, и может стать началом конструктивного диалога о вашем будущем.
