В зрелом возрасте поиск работы может стать настоящим испытанием. Как показывает практика, устроиться после 40 куда сложнее, чем в 20 или 30 лет.
Часто людей не берут из-за глупых стереотипов. Дискриминация соискателей из-за возраста незаконна, но это не улучшает ситуацию. Однако есть и 7 объективных причин, объясняющих, почему женщинам после 40 лет трудно устроиться на работу.
Неопрятный внешний вид
Как известно, первое впечатление самое сильное. А в случае с собеседованием, второго шанса может не быть.
Постоянные безрезультатные собеседования не способствуют желанию наряжаться. Но если вакансия предполагает общение с людьми, внешний вид должен ей соответствовать. Произвести приятное впечатление нужно независимо от специфики профессии.
Основные моменты, отпугивающие работодателей – помятая, несвежая или сильно поношенная одежда, неухоженные ногти, грязные волосы, запах пота.
Что можно сделать? Как минимум – надеть чистую, выглаженную одежду, желательно сдержанного фасона и в спокойных тонах. Соблюдение гигиены и аккуратная прическа обязательны.
Многие врачи отмечают, что возрастные предвзятости на рынке труда становятся серьезной проблемой для женщин старше 40 лет. Во-первых, существует стереотип, что такие женщины менее энергичны и не способны быстро адаптироваться к новым технологиям. Во-вторых, работодатели часто опасаются, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем, что может повлиять на производительность. Третьей причиной является наличие семейных обязательств, которые могут восприниматься как препятствие для полной отдачи на работе. Четвертая причина — это предвзятость в отношении внешнего вида, где молодость считается более привлекательной. Пятая причина связана с недостатком актуальных навыков, что может быть следствием длительного перерыва в карьере. Шестая причина — это страх конкуренции с более молодыми коллегами. Наконец, седьмая причина заключается в том, что многие работодатели просто не осознают ценность опыта и мудрости, которые могут принести женщины старше 40 лет.
Нежелание обучаться новому
С возрастом обучение дается сложнее. Многие соискатели даже не скрывают своего нежелания осваивать новые методы работы, повышать квалификацию, совмещать обязанности. Это весомый аргумент для отказа.
В любой отрасли есть место нововведениям, а значит, нужны готовые к ним сотрудники. Если хотите получить работу, не стоит негативно отзываться о дополнительном обучении, выражать сомнения в его необходимости.
Непрофессионализм
Казалось бы, сотрудники, старше 40 лет, более опытны и профессиональны. Но методы работы со временем устаревают, а требования к должности – растут и расширяются. Поэтому профессиональные навыки могут не соответствовать запросам работодателя, даже если у соискателя солидный стаж.
К 40 годам нужно быть крепким специалистом и регулярно актуализировать знания. В этом поможет чтение профильной литературы, посещение семинаров, курсов повышения квалификации.
Мнения о том, почему женщин после 40 не берут на работу, разнообразны и часто противоречивы. Многие считают, что работодатели склонны предпочитать молодых кандидатов, ассоциируя их с энергией и новыми идеями. Другие утверждают, что стереотипы о том, что женщины в этом возрасте менее гибкие и не готовы к обучению, играют значительную роль. Некоторые респонденты отмечают, что наличие семейных обязанностей, таких как забота о детях или пожилых родителях, также может стать препятствием для трудоустройства.
Однако есть и положительные мнения: опыт и зрелость женщин старше 40 часто воспринимаются как ценные активы. Многие работодатели начинают осознавать, что такие кандидаты могут привнести в коллектив мудрость и стабильность. Важно, чтобы общество меняло свои взгляды и оценивало людей не по возрасту, а по их профессиональным качествам и потенциалу.
Низкая активность
С возрастом темп жизни становится более размеренным. Многие женщины старше 40 лет неохотно ездят в командировки и на деловые встречи, не видят смысла в корпоративных мероприятиях, конференциях и т. д. Естественно, это не радует потенциального работодателя.
Если вы претендуете на должность, требующую активной жизненной позиции, стоит сразу обозначить свой взгляд на это. Неготовность поступаться личным комфортом ради работы, хотя и понятна, снижает привлекательность зрелого соискателя на рынке труда.
Читайте также:
Читайте также:
Как не превратиться в тетку после 40 лет
Самоуверенность
Еще одна причина, по которой устроиться на работу после 40 лет сложнее – самоуверенное поведение. Нередко в этом возрасте специалист уже ощущает себя настолько опытным, что позволяет себе поучать или даже критиковать начальника. Особенно если тот еще молод.
Такое поведение не сулит ничего хорошего. Самоуверенный сотрудник не выполняет приказы начальства, агрессивно воспринимает критику и может дестабилизировать весь коллектив. Эти опасения – повод для отказа.
Чтобы произвести приятное впечатление, стоит позиционировать себя, как сотрудника, готового стать частью команды, обучаться самому и делиться опытом с другими.
Показывать знания уместнее в виде рацпредложений и умения решать нестандартные задачи, а не путем критики и обесценивания существующих порядков.
Смещение приоритетов в сторону личной жизни
Как правило, к 40 годам у женщин есть множество личных обязательств – перед детьми, пожилыми родителями, родственниками. А еще домашние хлопоты, хобби, огороды и т. д. Получается, что желание работать вроде есть, но строгий график, а тем более переработки – не для вас.
Сотрудник, который ни при каких обстоятельствах не собирается поступаться личным или даже пытается изменить график под себя, прикрываясь занятостью, работодателю не интересен.
Если вы действительно хотите работать, нужно настроиться как минимум на 8-часовой рабочий день, без исключений, и возможные форс-мажорные обстоятельства. Иначе шансы найти вакансию будут минимальны.
А если должность с желаемыми условиями все же нашлась, не стоит сообщать работодателю, что единственная причина вашего интереса – близость к дому или удобный график. Даже если это правда.
Лучше найти в новой работе какие-либо интересные для себя возможности (профессиональный рост, саморазвитие, изучение нового) и озвучить их.
Читайте также:
Читайте также:
Читайте также:
О чем жалеют женщины после 40 лет: откровенные истории, которые заставят вас задуматься
Негатив и неумение себя подать
Иногда соискатели старшего возраста пытаются вызвать жалость, рассказывая о своих проблемах, тяжелой жизни, несправедливом начальстве и отвратительном коллективе на предыдущем месте работы. Это провальная тактика.
Чтобы получить вакансию, нужно стараться вызвать не жалость, а восхищение вашими профессиональными качествами и жизненной позицией. Негатив в сторону бывших коллег воспринимается настороженно. Умный человек не станет обвинять других в своих неудачах.
Устроиться на работу после 40 бывает сложно и потому, что во время собеседования соискатель теряется, нервничает. Так бывает, если вы давно не меняли работу или просто застенчивы от природы.
Ваша цель на собеседовании – сделать себе рекламу как специалисту. Чтобы неуверенность не мешала этому, проговорите накануне возможные вопросы и ответы на них, вспомните свои сильные стороны и преимущества для работодателя.
Какой вывод можно сделать? Умение правильно общаться и подавать себя – залог успеха. Найти хорошую работу после 40 мешает не столько возраст, сколько сопутствующие ему факторы – снижение деловой активности, неготовность вкладываться морально и физически, развиваться профессионально.
Конечно, вы всегда можете столкнуться с необъективным отказом, просто из-за предрассудков. Но повысить шансы на успех – в ваших руках.
Фото: ru.freepik.com
Вопрос-ответ
В каком возрасте становится трудно устроиться на работу?
Обычно это происходит потому, что кандидатам в возрасте 40+ сложно доказать менеджерам по найму, что они могут делать больше того, что важно для работодателя.
В каком возрасте тяжело устроиться на работу?
Между тем, сложнее всего трудоустройство дается жителям России после 60 лет (7, 8 балла). При этом мужчины сталкиваются с наименьшими трудностями в возрасте 27—29 лет (4, 1), а женщины — в возрасте 33-35 лет (4, 6), отмечают аналитики.
Куда пойти работать женщине после 40 лет?
Программист, тестировщик, веб дизайнер, видеомонтажер, интернет-маркетолог, контекстолог, SMM-маркетолог, таргетолог,
Можно ли устроиться на работу в 40 лет?
Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров.
Советы
СОВЕТ №1
Не бойтесь обновить свое резюме и профиль в социальных сетях. Убедитесь, что они отражают ваши актуальные навыки и достижения. Добавьте новые курсы, сертификаты и проекты, чтобы продемонстрировать свою готовность к обучению и адаптации.
СОВЕТ №2
Сосредоточьтесь на создании сети профессиональных контактов. Участвуйте в мероприятиях, семинарах и вебинарах, чтобы расширить круг общения и найти новые возможности. Личные рекомендации могут сыграть решающую роль в поиске работы.
СОВЕТ №3
Подумайте о возможности получения новых навыков или переквалификации. Онлайн-курсы и образовательные программы помогут вам оставаться конкурентоспособными на рынке труда и продемонстрировать работодателям вашу инициативность и стремление к развитию.
СОВЕТ №4
Не забывайте о своем внутреннем состоянии. Позитивный настрой и уверенность в себе могут значительно повлиять на ваше восприятие работодателями. Работайте над своей самооценкой и не позволяйте стереотипам о возрасте влиять на ваше мнение о собственных возможностях.
